Wettelijk brutominimumloon 2018
Geplaatst door Dion Kuijer op dinsdag 2 januari 2018 in Loonadministratie
Het wettelijk brutominimumloon per 1 januari 2018 wordt:
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
| 22 jaar en ouder | € 1.578,00 | € 364,15 | € 72,83 |
| 21 jaar | € 1.341,30 | € 309,55 | € 61,91 |
| 20 jaar | € 1.104,60 | € 254,90 | € 50,98 |
| 19 jaar | € 867,90 | € 200,30 | € 40,06 |
| 18 jaar | € 749,55 | € 172,95 | € 34,59 |
| 17 jaar | € 623,30 | € 143,85 | € 28,77 |
| 16 jaar | € 544,40 | € 125,65 | € 25,13 |
| 15 jaar | € 473,40 | € 109,25 | € 21,85 |
Het brutominimumloon per uur per 1 januari 2018 wordt:
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 22 jaar en ouder | € 10,12 | € 9,59 | € 9,11 |
| 21 jaar | € 8,60 | € 8,15 | € 7,74 |
| 20 jaar | € 7,09 | € 6,71 | € 6,38 |
| 19 jaar | € 5,57 | € 5,28 | € 5,01 |
| 18 jaar | € 4,81 | € 4,56 | € 4,33 |
| 17 jaar | € 4,00 | € 3,79 | € 3,60 |
| 16 jaar | € 3,50 | € 3,31 | € 3,15 |
| 15 jaar | € 3,04 | € 2,88 | € 2,74 |
Let op!
Bovenstaande tabellen omvat het basisloon, hier bovenop kunnen nog toeslagen en vaste beloningen gerekend worden. Ook is dit het loon exclusief 8% vakantiebijslag, overwerk en andere uitkeringen en vergoedingen.
Per 1 januari 2018 valt overwerk onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit betekent onder andere dat er vakantiegeld over overwerk gerekend moet worden. Vóór 2018 was dit niet verplicht. Afwijkingen kunnen voorkomen in uw verplichte CAO.
PEKA verzorgt uw gehele salarisverwerking voor € 7,50 per loonstrook. Dit omvat naast de daadwerkelijke periodieke salarisverwerking ook de loonaangifte, pensioenaangifte, jaaropgaven en overige taken / vragen omtrent de salarisverwerking. Wij adviseren u omtrent de hoogte van de salarissen, salarisschalen en hoe uw mogelijk verplichte CAO werkt.
Daarnaast zal per 25 mei 2018 de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht zijn. De AVG is een wetswijziging op het gebied van databescherming. Alle personeelsgegevens moeten worden beveiligd en bepaalde soorten gegevens mogen niet worden verzameld. Wij zijn hier klaar voor!
Gebruikelijk loon directeur-grootaandeelhouder (DGA)
Het gebruikelijk loon DGA loon voor 2018 is ten minste één van de volgende bedragen:
- 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
- Het hoogste loon van één van uw werknemers;
- Of € 45.000,-.
Het is mogelijk dat u niet kan voldoen aan het gebruikelijk loon. De belastingdienst verplicht bovenstaande bedragen niet, maar zal wel zeer scherp opletten of u dit loon niet omzeild. Dividend uitkeren bij een lager loon dan € 45.000,- zal de belastingdienst niet tolereren. Dividend is namelijk veelal "goedkoper" dan normaal salaris; 40% belasting tegenover respectievelijk 40,85% (schijf 2 en 3) en 51,95% (hoogste schaal). Daarnaast moet er over salaris verschillende premies betaald worden. Ook wil de belastingdienst voorkomen dat u geen salaris uitkeert, maar wel een rekening-courant (RC) schuld aan privé opbouwt. Deze schuld ziet de belastingdienst terug in de jaarreking bij de aangifte vennootschapsbelasting. Mocht u wel geld geleend hebben in de loop van het jaar van uw onderneming, zorg dan dat u dit terugbetaald of keer de RC uit als salaris.
Als u een lager salaris wilt uitkeren dan het gebruikelijk loon kunt u;
- of een verzoek indienen bij de belastingdienst, u geeft aan waarom u niet kan voldoen aan het gebruikelijk loon en wat u wel kunt uitkeren per maand;
- of maandelijks een nulaangifte (loonheffing) indienen en op het eind van het jaar de vrije cashflow te gebruiken voor uw salaris.
PEKA kan u bij beide oplossingen helpen. Wij verzorgen uw gehele DGA salarisadministratie en aanverwanten voor € 15,- per maand.
